Hinweisgeber und Vorfallmanagement Benchmarks - 2025 Analysen

Als eine der ersten Ethikverantwortlichen der Branche war Carrie zuvor vier Jahre lang stellvertretende Direktorin der Ethics and Compliance Officer Association, jetzt ECI. Als gelernte Wissenschaftlerin entwickelte und leitete sie zwischen 1994 und 1999 das erste unternehmensweite globale Ethikprogramm der Westinghouse Electric Corporation. Carrie leitet jetzt die Risikomanagementprozesse von NAVEX und beaufsichtigt das interne Ethik- und Compliance-Programm.  

Carrie verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Risiko- und Compliance-Beratung für Kunden, darunter mehr als 15 Jahre als Beraterin von Vorständen und Führungsteams. Carrie wurde von der Zeitschrift Compliance Week mit dem erstmals verliehenen Lifetime Achievement Award for Excellence in Compliance 2020 ausgezeichnet. Im Jahr 2017 erhielt sie den Carol R. Marshall Award for Innovation in Corporate Ethics der ECI für ihre langjährige Karriere, in der sie weltweit zur Weiterentwicklung von Ethik und Compliance beigetragen hat.

Jane Norberg bringt als ehemalige Leiterin des Office of the Whistleblower bei der Securities and Exchange Commission (SEC) umfangreiche Erfahrungswerte in ihre Praxis ein. Jane hat das Whistleblower-Programm der SEC fast von Anfang an mit aufgebaut und entwickelt.  

Janes Praxis konzentriert sich auf die Beratung von Kunden in allen Aspekten von Hinweisgeberangelegenheiten. Dazu gehören beispielsweise die Unterstützung von Unternehmen bei der Bewältigung komplexer Sachverhalte im Zusammenhang mit Meldungen von Hinweisgebern und Problemen aller Art, die Beratung von Unternehmen bei der proaktiven Risikobewertung und -minderung, die Durchführung interner Untersuchungen, die Verteidigung bei externen Untersuchungen durch Aufsichtsbehörden, die Beratung zu bewährten Praktiken im Zusammenhang mit Vergeltungsmaßnahmen und der Verhinderung von Meldungen an Aufsichtsbehörden, die Unterstützung von Unternehmen bei der Reaktion auf und der Verteidigung gegen bestimmte Anschuldigungen von Hinweisgebern und die Beratung beim Krisenmanagement, um das Reputationsrisiko zu mindern und das Vertrauen der Mitarbeiter zu bewahren.