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Schulung zu Interessenkonflikten

Die Schulung zu Interessenkonflikten von NAVEX hilft Ihnen, sich am Arbeitsplatz ethisch verantwortungsvoll zu verhalten und potenzielle Konflikte zu bewältigen. Sie lernen Strategien zur Erkennung, zur Vermeidung und zum Umgang mit solchen Konflikten kennen – so schützen sie sich und Ihre Organisation.

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Das bietet Ihnen die Schulung zu Interessenkonflikten 

Szenariobasierte Mitarbeiterschulung   

Fördern einer Kultur der Ethik und Compliance im Unternehmen

Informationen für fundierte Entscheidungen 

Schaffen einer starken ethischen Grundlage für Entscheidungen am Arbeitsplatz

Erkennen von Warnsignalen 

Identifizieren potenzieller Konflikte, bevor diese auftreten

Über unsere Schulung zu Interessenkonflikten 

Von Mitarbeitern wird erwartet, Entscheidungen zu treffen, die ihrem Unternehmen zugute kommen. Doch was geschieht, wenn sie persönlich von einer Entscheidung profitieren? Das kann ein Interessenkonflikt sein und dies kann Folgen sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen haben. 

Der Schlüssel zu ethischem Verhalten am Arbeitsplatz ist die Fähigkeit, verschiedene Arten von Interessenkonflikten zu erkennen und richtig damit umzugehen. Die Schulung zu Interessenkonflikten von NAVEX zeigt Strategien, wie Mitarbeiter Interessenkonflikte erkennen und vermeiden sowie richtig reagieren. So schützen sie sich selbst und das Unternehmen.

Wichtige Themen dieser Schulung zu Interessenkonflikten  

Erfahren Sie, wie Sie sich selbst und Ihr Unternehmen vor potenziellen Interessenkonflikten schützen. In diesem Kurs geht es um folgende Themen:  

Überblick über Interessenkonflikte und mögliche Konsequenzen  
Wie ein Interessenkonflikt aussieht und wie Risiken potenzieller Konflikte zu bewerten sind 
Umgang mit außerbetrieblichen Aktivitäten und Interessen 
Umgang mit persönlichen Beziehungen 
Umgang mit Geschenken und Einladungen

Erzielen Sie messbare Ergebnisse mit überzeugenden Compliance-Schulungen 

Ein resilientes Unternehmen beginnt mit einer starken Compliance-Kultur. Aus diesem Grund vertrauen Unternehmen weltweit auf NAVEX Schulungen, um ihre Belegschaft nachhaltig zu beeinflussen, Vorschriften einzuhalten und ethische Ziele zu erreichen.

Praxisnahe Schulungsszenarios 

Schulungen, die echte Herausforderungen am Arbeitsplatz aufgreifen, anstatt nur Regeln zu vermitteln. Bei unserem Kurs stehen die Schulungsteilnehmer im Mittelpunkt. Es werden Szenarios behandelt, die sich auf aktuelle Themen am Arbeitsplatz beziehen – von regulatorischen Kenntnissen bis zu ethischen Verhaltensweisen und Entscheidungen im Berufsalltag. Mithilfe ansprechender Inhalte möchten wir in unseren Schulungen nicht nur theoretische Kenntnisse vermitteln, sondern auch den Bezug zur täglichen Arbeitswelt herstellen.

Stellen Sie Ihre Kursinhalte selbst zusammen 

Passen Sie die NAVEX Compliance-Schulungen an Ihre Marke, Richtlinien und spezifischen Anforderungen an. Von der Bearbeitung von Text und Bildern bis zum Hinzufügen von benutzerspezifischen Inhalten – Sie erhalten die Flexibilität, maßgeschneiderte Inhalte zu erstellen, die der Mission und den Werten Ihres Unternehmens entsprechen.

Wirkungsvolles, adaptives Lernen 

Geben Sie allen Mitarbeitern die erforderlichen Grundlagen, jederzeit die richtige Entscheidung zu treffen. Wir bieten Kurse für Mitarbeiter, Führungskräfte und spezifische lokale Vorschriften, sodass Ihre gesamte Belegschaft relevante und effektive Schulungen erhält. Adaptive Lerntechnologie bietet weitere Möglichkeiten zur Personalisierung der Lernerfahrung. So wird die Schulung für jeden Einzelnen zeitsparender und wirkungsvoller.

Entdecken Sie weitere Ressourcen zur Vermeidung von Interessenkonflikten 

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6 Tipps zur Vermeidung von Interessenkonflikten in der Weihnachtszeit

Here are some simple rules to ensure you, your employees and third parties are prepared to avoid conflicts of interest without offending or playing the part of office scrooge.

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Ansprechende und informative Schulungen zu Ethik, Risiko und Compliance

Gestalten Sie Schulungen, in denen Sie mit den Mitarbeitern ins Gespräch kommen, statt Vorträge zu halten.