Aus kleinen Anliegen werden große Probleme, wenn die Kommunikation versagt. Machen Sie alltägliche Gespräche über Bedenken zu einer festen Säule Ihrer Governance-, Risiko- und Compliance-Strategie mit NAVEX-Lösungen für Whistleblowing und Incident Management.
globalen Anforderungen an Whistleblowing
Optimieren Sie die Verwaltung und Analyse der eingegangenen Meldungen
Bauen Sie Vertrauen zu Ihren Mitarbeitern auf und verbessern Sie Ihre Unternehmenskultur
Lösen Sie die Herausforderungen Ihres Hinweisgeber-Programms
Kleine Teams und große Unternehmen stehen vor den gleichen Problemen, wenn es um das Thema Whistleblowing geht. Die beiden größten Herausforderungen? Die Anpassung an die sich ständig ändernden gesetzlichen Anforderungen und die Pflege einer " Speak-up"-Kultur.
Wenn sich Vorschriften ändern, entstehen daraus Risiken
Ganz gleich, ob Sie sich im Zuge Ihres Wachstums mit raschen Änderungen des Anwendungsbereichs konfrontiert sehen oder mit seltenen, aber bedeutenden Änderungen der Vorschriften - Anpassungsfähigkeit ist der Schlüssel zum Erfolg..
Eine globale Lösung zur Erfüllung der Hinweisgeber-Vorschriften ist der beste Ausgangspunkt für:
Das Melden von Bedenken kann sowohl für neue Mitarbeiter als auch für langjähriges Personal schwierig sein.
Es kann eine Herausforderung sein, eine Kultur zu schaffen, in der Whistleblowing als etwas Positives verstanden und angenommen wird. Vertrauen zu gewinnen und Ihren Mitarbeitern zu vermitteln, dass ihre Bedenken ernst genommen werden, beginnt damit, dass Sie selber mit gutem Beispiel vorangehen.
Überwinden Sie kulturelle Barrieren mit:
Standort, Online-Zugang und technische Kenntnisse können Hindernisse sein
Für Mitarbeiter ist es wichtig, eine Plattform zu haben, auf der sie Probleme melden können, wenn sie auftreten - ohne sich Gedanken über eine bestimmte Zeit oder einen bestimmten Ort zu machen, an dem sie dies tun müssen.
Erleichtern Sie den Zugang zu Ihrer Melde-Plattform durch:
Tätigkeiten von Drittunternehmen finden meist im Hintergrund statt, was besondere Risiken mit sich bringt.
Das Netzwerk Ihrer Geschäftspartner macht Ihr Hinweisgeber-Programm noch komplexer, da Sie wenig Kontrolle über deren interne Kultur und nur begrenzten Einblick in deren Prozesse haben.
Fördern Sie die konsequente und sichere Einbindung von Drittparteien in Ihr Risiko- und Compliance-Programm durch:
Wie wir Ihre Fortschritte bei der Mitarbeiter-Compliance unterstützen
Machen Sie die Compliance zu einem festen Bestandteil des Arbeitsalltags in Ihrem Team. Mit den professionellen Dienstleistungen von NAVEX wird Compliance zu mehr als nur einer Anforderung – es wird zu einem festen Bestandteil, der Ihre Betriebskultur verbessert.
Befähigung Ihres Personals
Möchten Sie Ihre Mitarbeiter-Compliance optimieren? Wir stehen immer an Ihrer Seite. Gemeinsam analysieren wir Ihren speziellen Bedarf und entwerfen ein Vorgehen, das genau auf Ihr Team abgestimmt ist – und sich nicht in der Einrichtung von Software erschöpft. Wir setzen uns voll dafür ein, dass Sie NAVEX One bequem und selbstbewusst verwenden können.
Unser größter Lohn sind Ihre Erfolge
Hinter jeder Erfolgsgeschichte steht ein hilfreiches Team – und genau das bekommen Sie mit NAVEX. Wir sind immer für Sie da, für kurze Anfragen ebenso wie für eine intensive Beratung.
Klarheit statt Komplikationen
Ganz gleich, ob Sie verschiedene Systeme in Ihrem Betrieb zusammenführen oder ein unternehmensweites Projekt zur Prozessoptimierung aufsetzen möchten – wir sind immer an Ihrer Seite. Gemeinsam analysieren wir komplexe Abläufe, stellen die richtigen Fragen, bringen die wichtigsten Beteiligten an einen Tisch und stellen uns auf Herausforderungen ein, noch bevor sie eintreten. Wie auch immer Ihre Ausgangslage aussieht – wir helfen Ihnen, Ihre Investition voll auszuschöpfen.
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