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Three employees walking and talking

Mitarbeiter-Compliance-Management mit menschlicher Note

Mitarbeiter-Compliance-Management bedeutet mehr als die Einhaltung von Mindeststandards oder das Erreichen optimaler Effizienz. Es geht darum, einen nachhaltigen Ansatz zu finden, den alle Beschäftigten mittragen.

Los geht's

Bleiben Sie konform

Stellen Sie weltweit regelkonforme Meldeprozesse bereit.

Verfolgen Sie den Fortschritt

Verfolgen Sie Metriken zu Mitarbeiter-Compliance und -Engagement.

An Prioritäten ausrichten

Stimmen Sie Onboarding und Schulung auf Ihre Prioritäten ab.

Betriebliche Effizienz trifft auf regulatorisches Know-how

Optimieren Sie Prozesse, senken Sie die Kosten und bleiben Sie bei der Einhaltung der Vorschriften immer auf dem neuesten Stand – und sorgen Sie gleichzeitig für Sicherheit und Information im Unternehmen. Geben Sie sich nicht mit der Einhaltung der Compliance-Standards zufrieden – setzen Sie neue Maßstäbe mit unseren Lösungen für das Mitarbeiter-Compliance-Management.

  • Hinweisgeber & Vorfallsmanagement

    Sorgen Sie für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, binden Sie Ihre Mitarbeiter ein und stärken Sie das Vertrauen in Ihren Ruf mit NAVEX-Lösungen für die Meldung und Erfassung von Verstößen.

    Erfahren Sie mehr

  • Ethik & Compliance Schulungen

    Informieren und engagieren Sie Ihre Mitarbeiter mit Online-Schulungen in ihrer Sprache, die auf ihre Erfahrungen eingehen.

    Erfahren Sie mehr

  • Richtlinien- und Verfahrensmanagement

    Verwalten Sie den gesamten Richtlinien- und Prozesszyklus von zentraler Stelle.

    Erfahren Sie mehr

  • Disclosure Management

    Sorgen Sie dafür, dass die Offenlegung potenzieller Konflikte einfach zu handhaben und im Laufe der Zeit zu überwachen ist.

    Erfahren Sie mehr

  • Code of Conduct

    Verwandeln Sie Ihren Verhaltenskodex in ein leicht zugängliches Nachschlagewerk für den täglichen Gebrauch.

    Erfahren Sie mehr

Man in a room with computers

Uneinheitliches Mitarbeiter-Compliance-Management ist wirkungslos

Isolierte Lösungen für die Mitarbeiter-Compliance stellen ein Hindernis dar, blockieren die Kommunikation und bringen geschäftliche Risiken mit sich.

Die häufigsten Symptome hierfür sind: 

  • Überlappende Compliance-Tools, die die Dinge komplizierter machen, anstatt sie zu vereinfachen
  • Isolierte Daten verhindern einen Gesamtüberblick über Ihre Performance
  • Die Mitarbeiter-Compliance-Tools lassen sich nur schwer an regulatorische Anforderungen anpassen
  • Sicherheitsrisiken werden durch uneinheitliche Schulungen unterschiedlicher Qualität erhöht
  • Fehlender Überblick und mangelnde Konsistenz bei Compliance-Schulungen oder -Informationen
Optimieren Sie Ihren Ansatz

Minimaler Verwaltungsaufwand, maximaler Schutz

Integrität bedeutet auch, dass Ihr Team Vertrauen in die Compliance hat. Räumen Sie Fortbildung und Mitarbeiter-Engagement oberste Priorität ein, damit Ihre Bemühungen auf Resonanz stoßen.

  • Zeigen Sie Ihrem Team, dass es wichtig ist

    Ihre Mitarbeiter sind entscheidend für Ihren Erfolg. Weisen Sie ihnen den Weg dorthin, indem Sie Compliance zu einem integralen Bestandteil der täglichen Workflows des Mitarbeiter-Compliance-Managements machen.

    • Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Tools, um Ihre Compliance-Aufgaben und -Schulungen mit Zuversicht zu meistern
    • Stimmen Sie Aufgaben mit Rollen und Standorten ab, um einen reibungslosen Ablauf zu sichern
    • Automatisieren Sie das Compliance-Onboarding für eine einheitliche Einführung in das Thema
    • Lassen Sie die Unternehmenskultur in alle Bereiche der Mitarbeiter-Compliance einfließen
    • Beseitigen Sie Sprachbarrieren und bringen Sie Ihre Teams weltweit unter einem gemeinsamen Compliance-Motto zusammen

Zeigen Sie Ihrem Team, dass es wichtig ist

Ihre Mitarbeiter sind entscheidend für Ihren Erfolg. Weisen Sie ihnen den Weg dorthin, indem Sie Compliance zu einem integralen Bestandteil der täglichen Workflows des Mitarbeiter-Compliance-Managements machen.

  • Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Tools, um Ihre Compliance-Aufgaben und -Schulungen mit Zuversicht zu meistern
  • Stimmen Sie Aufgaben mit Rollen und Standorten ab, um einen reibungslosen Ablauf zu sichern
  • Automatisieren Sie das Compliance-Onboarding für eine einheitliche Einführung in das Thema
  • Lassen Sie die Unternehmenskultur in alle Bereiche der Mitarbeiter-Compliance einfließen
  • Beseitigen Sie Sprachbarrieren und bringen Sie Ihre Teams weltweit unter einem gemeinsamen Compliance-Motto zusammen