Nicht die Regeln und Schritte stehen einer wirkungsvollen Mitarbeiter-Compliance im Wege – schwierig wird es nur dann, wenn bei der Erledigung dieser Aufgaben zu viele Tools und Systeme miteinander konkurrieren. Wir möchten dies ändern.
Gestalten Sie die Compliance für Ihr gesamtes Personal klar und ansprechend
Fördern Sie eine Kultur, bei der alle Mitarbeiter mögliche Missstände sicher und offen ansprechen können
Legen Sie bei der Compliance den Schwerpunkt auf Erfahrungen
Angesichts der vielen Einzelkomponenten Ihres Compliance-Programms kann die Mitarbeitererfahrung häufig unter die Räder geraten. Unsere Tools für Personalzufriedenheit entwirren die vielen Fäden Ihres Compliance-Programms, um die einzelnen Elemente leichter auffindbar, besser verständlich und einfacher umsetzbar zu machen – und alles mit einem einzelnen Login.
Organisieren und automatisieren Sie alle Compliance-Aufgaben Ihrer Mitarbeiter in einem zentralen, personalisierbaren Portal
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Geben Sie Ihren Mitarbeitern On-Demand-Antworten auf ihre Compliance-Fragen - so schnell und einfach wie das Senden und Empfangen einer SMS.
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Das Verstehen und Vertrauen in den Hinweisgeberprozess kann helfen, Sorgen in positive Maßnahmen am Arbeitsplatz zu verwandeln.
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Stellen Sie Ihren Mitarbeitern verschiedenste Ressourcen zur Verfügung, damit alle Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind.
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Wenn die Compliance-Ressourcen, -Tools und -Aufgaben Nachvollziehbarkeit versprechen, doch stattdessen Durcheinander erzeugen, wird die Leistung Ihres Compliance-Programms darunter leiden.
Wird der Mitarbeitererfahrung kein hoher Stellenwert eingeräumt, kann Folgendes geschehen:
Verbinden Sie Compliance mit der Mitarbeitererfahrung
Compliance-Aufgaben können manchmal wie Arbeitsaufwand wirken, der zu den ohnehin drängenden Pflichten noch zusätzlich dazukommt. Treffen Sie bei Ihrem Personal den richtigen Ton, damit sie die Compliance-Aufgaben besser annehmen.
Richten Sie die Compliance an den Mitarbeitererfahrungen aus
Sorgen Sie dafür, dass Richtlinien und Unterlagen für Ihre Teams stets einfach auffindbar, nachvollziehbar und anwenderfreundlich sind
Unterstützen Sie eine Kultur, in der jeder Missstände sicher und offen ansprechen kann
Reduzieren Sie den Druck auf Mitarbeiter, die eine Meldung machen möchten, und machen Sie den Vorgang transparent mit einem System, das sowohl Ihren Rückhalt als auch den Ihres Teams genießt.
Entwickeln und fördern Sie ethische Denkweisen
Füllen Sie diese wichtigen Lektionen mit Inhalten, die für die täglichen Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter relevant sind.
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Fördern Sie die Motivation für Ihre Compliance-Maßnahmen und verwandeln Sie lästige Pflichten in gern erledigte Aufgabenschritte.