Ein strategischer Ansatz zur Behebung von Interessenkonflikten – Produktführer COI Disclosures

Über Datenblatt

Bei der Verringerung von Risiken müssen Unternehmen dafür sorgen, dass sich auch die Beschäftigten dem Unternehmenserfolg verpflichtet fühlen. Ein wichtiger Faktor, um die Beteiligung und laufende Compliance der Beschäftigten zu sichern, ist die Erfassung von möglichen Interessenkonflikten in der Belegschaft. Die Förderung eines von Transparenz geprägten Arbeitsumfelds schützt Arbeitnehmer wie Arbeitgeber. So können mögliche Konflikte zwischen dem Unternehmen und seinen Beschäftigten begrenzt werden. Automatisierte Lösungen zur Erfassung von möglichen Interessenkonflikten bieten die erforderliche Flexibilität, Ressourcen und Workflows, um den jeweiligen Bedarf von Unternehmen aller Art abzudecken.

1. Für alle, die für folgende Aufgaben verantwortlich sind:

   • Offenlegungsmanagement
   • Verwaltung von Interessenkonflikten
   • Verbreitung von Richtlinien über Interessenkonflikte

2. Lerninhalte:

   • Die Wichtigkeit eines ganzheitlichen Ansatzes bei der Verwaltung von Interessenkonflikten
   • Einfache Schritte zur Verbesserung und Automatisierung Ihres derzeitigen Programms zur Behebung von Interessenkonflikten

3. Seitenlänge:

   3 Seiten

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