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Formación sobre conflictos de intereses

El curso de NAVEX sobre conflictos de intereses le ayuda a actuar de forma ética en el lugar de trabajo mediante la identificación y la gestión de posibles conflictos. Aprenda estrategias para reconocer, evitar y responder a estas situaciones, y así se estará protegiendo a sí mismo y a su organización.

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Esto es lo que obtendrá de la formación sobre conflictos de intereses 

Formación para los empleados basada en escenarios   

Impulso de la cultura de ética y cumplimiento normativo en toda su organización

Información sobre el proceso ético de toma de decisiones 

Creación de una base ética sólida para la toma de decisiones en el lugar de trabajo

Identificación de las señales de alarma 

Reconocimiento de los posibles conflictos antes de que surjan

Acerca de nuestro curso de formación sobre conflictos de intereses 

Se espera que los empleados tomen decisiones que beneficien a las organizaciones para las que trabajan. Ahora bien, ¿y si la decisión que toman también les beneficia personalmente? Eso puede suponer un conflicto de intereses y tener repercusiones tanto para el empleado como para la organización. 

Identificar los muchos tipos distintos de conflictos de intereses y saber cómo sortearlos correctamente es crucial para tener un comportamiento ético en el lugar de trabajo. El curso de formación sobre conflictos de intereses de NAVEX proporciona estrategias para reconocer, evitar y responder a los conflictos de intereses con el fin de proteger tanto al empleado como a la organización.

Principales temas que se tratan en este curso de formación sobre conflictos de intereses  

Aprenda a protegerse a sí mismo y a su organización de posibles conflictos de intereses. Este curso abarca lo siguiente:  

Visión general de los conflictos de intereses y sus posibles repercusiones  
Características de un conflicto de intereses y evaluación de los riesgos de los posibles conflictos 
Gestión de actividades e intereses externos 
Dominio de las relaciones personales 
Actuación en relación con los obsequios, el entretenimiento y la hospitalidad

Impulse un cambio real con una formación eficaz sobre cumplimiento normativo 

Una organización resiliente comienza con una cultura de cumplimiento normativo. Por eso, organizaciones de todo el mundo confían en la formación de NAVEX para ayudarles a transformar su plantilla, cumplir la normativa y alcanzar sus objetivos éticos.

Escenarios de formación reales 

Una formación que refleja los retos reales del lugar de trabajo, no solo las normas. Nuestro curso sitúa a los alumnos en el centro de escenarios basados en historias sobre una serie de temas de actualidad relacionados con el lugar de trabajo, desde la concienciación normativa hasta las decisiones y comportamientos éticos cotidianos. Con un diseño especialmente atractivo, queremos llevar la formación más allá de lo teórico y trasladarla a la vida laboral cotidiana.

Hágalos suyos 

Personalice los cursos de formación sobre cumplimiento normativo de NAVEX para que reflejen su marca, sus políticas y sus necesidades específicas. Desde la edición de texto e imágenes hasta la adición de contenido personalizado, dispone de la flexibilidad necesaria para crear una formación a medida que esté en sintonía con la misión y los valores de su organización.

Aprendizaje adaptativo de alto impacto 

Capacite a todos para que tomen siempre las decisiones correctas. Ofrecemos cursos diseñados para empleados, responsables de personal y normativas locales específicas a fin de que toda su plantilla reciba una formación relevante y eficaz. La tecnología de aprendizaje adaptativo personaliza aún más las experiencias de los alumnos, lo que las hace más eficientes y efectivas para cada participante.

Descubra más recursos sobre cómo evitar conflictos de intereses 

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Gestión de notificaciones

Actualmente las organizaciones están buscando diversas maneras de identificar, priorizar, mitigar y comunicar los riesgos basados en las notificaciones.

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La formación online en nuestros días debe ser un diálogo con las personas, no un frío adoctrinamiento.