La conformité ne devrait pas être compliquée
Un logiciel de gouvernance, de gestion des risques et de conformité qui travaille aussi dur que vous
Favorisez une collaboration sûre et sécurisée entre vos employés, vos processus d’entreprise et les tiers grâce à notre logiciel de confiance en matière de gestion de la gouvernance, des risques et de la conformité.
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Amélioration de l’expérience des employés
Faites le lien entre les exigences de conformité et une culture prospère sur le lieu de travail.
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Gestion des risques liés aux tiers
Anticiper et analyser les risques tiers, de réputation et informatiques en cours.
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Automatiser les processus de gestion des risques et de la conformité
Améliorer la visibilité des risques pour améliorer la prise de décision et les performances.
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Intégrer l’analyse des données
Consolidez les données et trouvez des informations plus pertinentes pour votre programme de gestion des risques et de conformité.
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Nos clients parlent de nous
Nous sommes largement connus pour notre dévouement à la gouvernance, au risque et à la conformité. Nous contribuons à préserver l’intégrité de :
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73 m
de personnes et employés dans le monde entier
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75 %
des entreprises figurant au classement Fortune 100 et 500
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82 %
des entreprises les plus éthiques au monde selon l’institut Ethisphere
Des histoires réelles, un impact réel
Plus de 13 000 entreprises dans le monde font confiance au logiciel GRC de NAVEX pour protéger leur intégrité, leur personnel et leurs actifs. Mais ne nous croyez pas sur parole – découvrez ce que disent les utilisateurs de NAVEX One.
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La valeur ajoutée que NAVEX apporte à notre entreprise est exceptionnelle – et se caractérise par une expertise technique et fonctionnelle, une orientation client exceptionnelle et une force de conseil proactive.
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Connaître les problèmes spécifiques à chaque entreprise ne suffit pas à créer un système efficace. J’ai besoin de savoir à quoi ressemblent les tendances. Le logiciel de gestion des cas de NAVEX nous permet d’identifier les tendances à un stade précoce et de pouvoir traiter immédiatement les problèmes sur le lieu de travail.
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Nous avons écrit, approuvé et publié 300 politiques et procédures en quatre mois, ce qui nous a permis de nous concentrer sur la qualité des politiques plutôt que sur leur simple gestion. Et les retours de nos régulateurs ont été très positifs.
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