Le véritable obstacle à une conformité efficace des employés ne sont pas les règles et les tâches – c’est lorsque vos employés doivent se battre avec trop d’outils et de systèmes pour les accomplir. Nous sommes là pour changer cela.
Rendez la conformité claire et engageante pour chaque membre de l’équipe
Favorisez un espace sûr et une culture d’expression
Misez sur l’expérience et la conformité
L’expérience des employés est souvent perdue dans toutes les parties mobiles de votre programme de conformité. Nos outils d’expérience des employés démêlent les fils de vos éléments de programme de conformité pour les rendre plus faciles à trouver, à comprendre et à compléter – le tout avec une seule connexion.
Organisez et automatisez toutes les tâches de conformité de vos collaborateurs dans un portail centralisé et personnalisé avec NAVEX One Compliance Hub.
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Répondez aux questions sur la conformité de vos collaborateurs de manière simple et rapide.
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Comprendre et faire confiance au processus de lancement d’alerte peut transformer une préoccupation en action positive sur le lieu de travail.
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Fournissez à votre personnel une gamme diversifiée de ressources conçues pour maintenir tout le monde aligné et informé.
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Lorsque les ressources, les outils et les tâches de conformité promettent de comprendre, mais créent plutôt de la confusion, les performances de votre programme de conformité souffrent.
Que se passe-t-il lorsque l’expérience des employés n’est pas une priorité ?
Associez la conformité à l’expérience des employés
Les tâches de conformité peuvent parfois donner l’impression d’ajouter plus de travail aux listes de tâches de vos collaborateurs. Atteignez les bonnes notes avec votre équipe pour faire résonner la conformité.
Intégrez la conformité dans l’expérience des employés
Gardez tout le monde au courant grâce à des politiques et une documentation faciles à trouver, à suivre et à utiliser
Soutenez une culture d’expression
Faites en sorte que les signalements soient moins intimidants et plus transparents grâce à un système qui vous soutient, vous et votre équipe.
Informez et encouragez les états d’esprit éthiques
Faites en sorte que ces enseignements importants soient liés à des contenus pertinents pour les expériences quotidiennes des employés.
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Encouragez l’engagement dans vos efforts en matière de programme de conformité et transformez le « avoir à faire » en « être heureux de faire ».