Il vero ostacolo a un’efficace conformità dei dipendenti non sono le regole e gli incarichi, ma il fatto che i tuoi dipendenti debbano lottare con troppi strumenti e sistemi per completarli. Noi siamo qui per cambiare le cose.
Rendi la conformità chiara e coinvolgente per ogni membro del team.
Promuovi uno spazio sicuro e una cultura della comunicazione.
Concentrati sulle esperienze e sulla conformità.
L’esperienza dei dipendenti spesso si perde nei meandri del tuo programma di conformità. I nostri strumenti per migliorare l’esperienza dei dipendenti districano i fili degli elementi del tuo programma di conformità per renderli più facili da trovare, comprendere e completare, il tutto con un unico accesso.
Organizza e automatizza tutte le attività di conformità del tuo personale in un unico portale centralizzato e personalizzato.
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Offri al tuo personale risposte on-demand alle loro domande sulla conformità, con la stessa rapidità e facilità con cui si invia e si riceve un testo.
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Comprendere e fidarsi del processo di segnalazione di condotte illecite può trasformare una preoccupazione in un’azione positiva sul posto di lavoro.
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Metti a disposizione del tuo personale una serie diversificata di risorse per mantenere tutti allineati e informati.
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Quando le risorse, gli strumenti e le attività per la conformità promettono di comprendere, ma causano invece confusione, le prestazioni del tuo programma di conformità ne risentono.
Cosa succede quando le esperienze dei dipendenti non sono una priorità:
Metti in relazione la conformità con l’esperienza dei dipendenti
Le attività di conformità a volte possono sembrare un ulteriore lavoro da aggiungere agli elenchi di cose da fare dei tuoi dipendenti. Scegli le note giuste con il tuo team per dare la giusta importanza alla conformità.
Integra la conformità nelle esperienze dei dipendenti.
Tieni tutti informati con criteri e documentazione facili da trovare, seguire e utilizzare.
Sostieni una cultura della comunicazione
Rendi le segnalazioni meno intimidatorie e più trasparenti con un sistema che ti copre le spalle, e anche quelle del tuo team.
Informa e promuovi una mentalità etica.
Fai in modo che queste lezioni importanti rimangano impresse con contenuti che siano rilevanti per le esperienze quotidiane dei dipendenti.
Promuovi l’impegno con le misure del tuo programma di conformità e trasforma il “dover fare” in “felice di fare”.