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Linee guida DOJ per i Programmi di Conformità Aziendale

Garantire che il tuo programma di conformità funzioni senza intoppi e sia in linea con le leggi e i regolamenti in vigore è fondamentale per il successo di ogni responsabile della conformità. Semplifica la conformità alle aspettative del Dipartimento di Giustizia con NAVEX One.

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Le nuove linee guida sulla conformità DOJ

La Valutazione dei Programmi di Conformità Aziendale (ECCP) del Dipartimento di Giustizia (DOJ) è la linea guida del Dipartimento di Giustizia statunitense per i pubblici ministeri federali in merito a come valutare la forza e la qualità di un programma di conformità aziendale. Questa valutazione, a sua volta, aiuta a determinare l’entità e la gravità delle sanzioni che un’azienda deve affrontare a seguito di un mancato rispetto della conformità.  

Il Dipartimento di Giustizia aggiorna periodicamente tali linee guida. L’ultimo aggiornamento è stato pubblicato a marzo 2023; si tratta della quarta revisione da quando il dipartimento ha reso pubbliche le sue linee guida originali nel 2017.

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Rispettare le linee guida DOJ sulla conformità non è un compito facile...

L’allineamento con le aspettative in materia di conformità DOJ può essere un compito impegnativo. I responsabili della conformità dovrebbero rispondere alle principali domande che il DOJ incarica i pubblici ministeri di porre all’inizio della loro valutazione: 

  • Il programma di conformità dell’azienda è ben progettato?  
  • Il programma è dotato di risorse e poteri adeguati per poter funzionare?  
  • Il programma funziona nella pratica? 
  • Come viene determinato il profilo di rischio dell’azienda?  
  • Il programma è personalizzato per rilevare specifici tipi di cattiva condotta identificati e le risorse sono stanziate di conseguenza?  
  • Il programma viene rivisto e revisionato a intervalli regolari?

Conformità DOJ in cifre

Le azioni esecutive del DOJ sono in aumento e l’impatto della mancata conformità può essere davvero molto costoso. Sia che si tratti di sanzionare le infrazioni o di lottare contro le attività fraudolente, l’allineamento ai requisiti del DOJ e la garanzia di operare nel rispetto delle normative è fondamentale per proteggere la tua reputazione e il tuo fatturato.

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Le nuove linee guida della DOJ sulla valutazione dei programmi di conformità aziendale

Il Dipartimento di Giustizia fornisce delle linee guida per l’impostazione della conformità aziendale e di norme etiche. Sebbene i requisiti specifici possano variare a seconda della natura dell’attività svolta, alcuni requisiti includono: 

  • Istituzione di un programma di conformità. Le aziende devono implementare e mantenere un programma di conformità efficace e su misura per le esigenze specifiche della propria organizzazione. 
  • Valutazione del rischio. È necessario condurre regolarmente valutazioni del rischio per identificare e mitigare i potenziali rischi di conformità associati alle attività, al settore, alle violazioni e alle sedi geografiche dell’azienda. 
  • Politiche e procedure. Le aziende devono disporre di politiche e procedure chiare e ben comunicate che affrontino i rischi di conformità rilevanti, come ad esempio anticorruzione, anticoncussione, antitrust, privacy dei dati e altri requisiti di legge. 
  • Formazione e comunicazione. I dipendenti devono ricevere una formazione regolare sui criteri e sulle procedure di conformità e devono essere disponibili canali di comunicazione efficaci per segnalare potenziali violazioni o richiedere assistenza. 
  • Due diligence di terzi. Le aziende devono condurre una due diligence per verificare le terze parti, come fornitori, agenti, concessionari e partner commerciali, al fine di garantire che rispettino le norme di conformità aziendali. 
  • Segnalazione interna. Le aziende devono disporre di un sistema che consenta ai dipendenti (e a altre terze parti, se necessario) di segnalare accuse di cattiva condotta. Il sistema deve funzionare in lingue che i dipendenti parlano e accessibile in canali che i dipendenti sanno utilizzare. Dovrebbe anche accettare segnalazioni anonime.
Two employees sitting at the table talking

Perché la conformità DOJ in seno ai programmi aziendali è importante

La conformità ai requisiti del DOJ è fondamentale per il successo della vostra azienda per numerosi motivi. 

  • Conformità legale - Aderire ai principi delineati nei Programmi di Conformità Aziendale (Evaluation of Corporate Compliance Programs ECCP) del DOJ non è solo una questione di scelta morale, ma è un obbligo legale. La mancata conformità può avere conseguenze legali. 
  • Responsabilità etica: L’adozione dell’ECCP dimostra l’impegno della vostra organizzazione verso pratiche aziendali etiche, integrità ed equità. Sottolinea il tuo impegno a condurre le tue attività con onestà e trasparenza. 
  • Gestione della reputazione - Nell’ambiente aziendale interconnesso di oggi, le parti interessate esaminano attentamente il comportamento aziendale. Le aziende possono rafforzare la loro reputazione implementando solidi programmi di conformità in linea con l’ECCP, promuovendo la fiducia delle parti interessate e la credibilità dell’azienda. 
  • Accesso al mercato e partnership - L’adesione all’ECCP migliora l’espansione sul mercato e il potenziale di creazione di partnership. Poiché molte giurisdizioni e aziende danno priorità alla condotta etica, la conformità alle norme anticorruzione è essenziale per creare partnership lucrativi e accedere a nuovi mercati. 
  • Mitigazione dei rischi - L’aderenza proattiva all’ECCP aiuta a mitigare una serie di rischi associati alla non conformità, tra cui responsabilità legali, interruzioni nella catena di fornitura e danni alla reputazione. Integrando le misure di conformità nelle loro attività, le aziende possono proteggersi da potenziali minacce e proteggere la loro redditività a lungo termine.

Ulteriori informazioni sui programmi di conformità aziendale e sulle linee guida del DOJ

  • Che cosa sono i programmi di conformità aziendale?

    I programmi di conformità aziendale sono sistemi formalizzati all’interno delle organizzazioni volti a identificare e prevenire le violazioni di leggi e regolamenti e a promuovere una condotta etica e l’integrità nelle operazioni aziendali. Questi programmi comprendono politiche, procedure e pratiche che garantiscono che il rispetto delle norme legali e le normative del settore da parte di un’organizzazione e dei suoi dipendenti.

  • Quali sono i 7 elementi di un programma di conformità?

    1. Criteri e procedure scritte: Documentazione delle norme e procedure aziendali per conformarsi alle leggi e ai regolamenti applicabili. 
    2. Responsabile della conformità e comitato per la conformità: Nomina delle persone responsabili della supervisione del programma di conformità. 
    3. Formazione e istruzione: Formazione regolare per i dipendenti al fine di comprendere i requisiti di conformità rilevanti per i loro ruoli. 
    4. Comunicazione efficace: Meccanismi per facilitare una comunicazione aperta in merito alle questioni di conformità, inclusi i sistemi di segnalazione anonimi. 
    5. Monitoraggio e audit: Processi per monitorare la conformità e audit per rilevare le non conformità. 
    6. Linee guida disciplinari: Linee guida chiare per disciplinare le violazioni di leggi, regolamenti o criteri organizzativi. 
    7. Risposta e prevenzione: Procedure per rispondere alle violazioni di conformità, comprese le azioni correttive per prevenire violazioni future.

  • Cosa include un programma di conformità aziendale?

    Un programma di conformità aziendale include tipicamente: 

    • La nomina di un responsabile della conformità e di un comitato  
    • La definizione di una strategia, di un codice di condotta e di criteri e procedure di conformità 
    • Formazione e istruzione sulla conformità per i dipendenti 
    • Linee di comunicazione efficaci, inclusi la definizione di criteri per gli informatori 
    • Audit regolari e valutazioni dei rischi 
    • Procedure disciplinari in caso di inosservanza 
    • Processi per rispondere ai problemi di conformità e l’attuazione di misure correttive
  • Quali sono i pilastri del programma di conformità aziendale?

    Sebbene i “pilastri” di un programma di conformità aziendale possano essere sinonimi dei sette elementi sopra menzionati, essi sottolineano gli aspetti fondazionali critici per l’efficacia del programma: 

    • Leadership e impegno: Forte coinvolgimento dei vertici aziendali 
    • Valutazione del rischio: Identificazione e valutazione dei rischi di conformità 
    • Norme e controlli: Definizione di procedure e criteri chiari 
    • Formazione e comunicazione: Formazione dei dipendenti sulle questioni di conformità 
    • Supervisione e segnalazione: Monitoraggio della conformità e meccanismi di segnalazione 
    • Disciplina e incentivi: Imporre la conformità attraverso un sistema di ricompense e sanzioni 
    • Miglioramento continuo: Aggiornamento e miglioramento regolari delle pratiche di conformità
  • Che aspetto ha un buon programma di conformità?

    Non esiste un “aspetto” standard per un buon programma di conformità. È meglio dire che un buon programma di conformità è caratterizzato da: 

    • Atteggiamento proattivo rispetto alla comprensione delle linee guida del DOJ mantenendo titolarità e processi chiari 
    • Un codice di condotta chiaro e accessibile e criteri e procedure completi 
    • Forte leadership e forte coinvolgimento da parte dei vertici aziendali 
    • Formazione e comunicazione regolari ed efficaci con tutti i dipendenti 
    • Valutazione del rischio proattiva e strategie di mitigazione 
    • Robusti sistemi di monitoraggio e audit che dimostrano il massimo impegno in termini di conformità 
    • Un ambiente che incoraggia la segnalazione di comportamenti non etici senza timore di ritorsioni 
    • Risposta rapida e adeguata ai problemi rilevati, inclusi piani di azioni correttive 
    • Revisione e miglioramento continui del programma di conformità per adattarsi a nuovi rischi e normative

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