ヒューマンタッチによる従業員コンプライアンス管理

従業員のコンプライアンス管理は、最低限の基準を満たし、最適な効率を達成するだけではありません。誰もが参加できる持続可能なアプローチを見つけることが重要です。

始めましょう

グローバルな規制に準拠した報告プロセスを提供

従業員のコンプライアンスと関与の基準を追跡

オンボーディングとトレーニングを優先項目に合わせて調整

スマートな運用と規制に関するノウハウの融合

プロセスを合理化し、コストを削減し、常に規制遵守における変化を先取りしながら、社内への情報提供とセキュリティを維持します。コンプライアンス基準を満たすだけでなく、当社の従業員コンプライアンス管理ソリューションで水準を底上げしましょう。

内部通報とインシデント管理

NAVEX の内部通報および報告ソリューションで規制遵守を確保し、従業員の関与と組織への信頼性を高めましょう。

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倫理とコンプライアンストレーニング

従業員の言語を使用し、彼らの経験に合うオンライントレーニングで教育し、関与します。

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ポリシーと手順の管理

ポリシーと手順のライフサイクル全体を一元管理します。

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開示管理

潜在的な利益相反に関する開示を管理し、時間の経過とともに監視しやすくします。

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行動規範

倫理規定をアクセス可能で日常的な参考資料に変更します。

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断片的な従業員コンプライアンスソリューションは、進歩がなく、コミュニケーションを遮断し、ビジネスリスクを表面化します。

この場合、次のような一般的な症状があります。

アプローチの合理化

誠実さとは、チームがコンプライアンスを信頼することを意味します。教育と関与を優先し、努力が共鳴を呼ぶようにします。

会社の成功には、従業員が不可欠です。コンプライアンスを日々の従業員コンプライアンス管理ワークフローにシームレスに組み込むことでこれを証明します。

コンプライアンス業務に費やす時間を減らし、アプローチと従業員に費やす時間を増やすことができます。

NAVEX One でコンプライアンスを実現