会話をコンプライアンスに変える内部通報ソリューション
コミュニケーションに失敗すると、小さな問題が大きな問題に発展します。ガバナンス、リスク、コンプライアンス戦略の柱として NAVEX の内部通報およびインシデント管理ソリューションを採用し、懸念事項を日常会話で話せるようにしましょう。
コミュニケーションに失敗すると、小さな問題が大きな問題に発展します。ガバナンス、リスク、コンプライアンス戦略の柱として NAVEX の内部通報およびインシデント管理ソリューションを採用し、懸念事項を日常会話で話せるようにしましょう。
グローバルな内部通報要件の変化に対応
受信したレポートの管理と分析の方法を合理化
従業員との信頼関係を築き、企業文化を改善
内部通報プログラムの課題を解明する
緊密なチームと膨大な数の企業が、内部通報の管理に関して多くの同じ障害に直面しています。2 つの主な課題とは何でしょうか?一定の規制要求に適応し、発言文化を育むことです。
規制が変わるにつれ、混乱がリスクを生む
成長とともに急速な変化に直面したり、頻度は少ないものの規制に大きな変更がある場合、適応性が重要です。
グローバルな内部通報コンプライアンスソリューションは、以下の項目を達成する最も便利な方法です。
懸念の報告は、新入社員でも同僚でも躊躇しがちな事柄です。
内部通報を肯定的に捉え、理解する文化の育成は困難を伴います。従業員の信頼を獲得し、懸念が真剣に受け止められることを保証するには、正しい模範を示すことから始まります。
文化的な障壁を克服する方法:
場所、オンラインアクセス、技術スキルが障害となる可能性があります
従業員は、特定の時間や場所を心配することなく、問題が発生したときに問題を報告できるプラットフォームを持つことが重要です。
以下により、内部通報プラットフォームをよりアクセスしやすくします。
第三者の業務はほとんどが監視対象外であり、独自のリスクをもたらします。
ベンダーの社内文化はほとんど管理不能で、彼らのプロセスに関する洞察は限られているため、ベンダーのネットワークは内部通報プログラムに複雑さを加えます。
以下により、リスクとコンプライアンスプログラムへの第三者の一貫とした安全な関与を奨励します。
従業員のコンプライアンスの成功をサポートする方法
コンプライアンスをチームの日常業務に組み込みます。NAVEX プロフェッショナルサービスでは、コンプライアンスは単なる要件ではなく、職場文化の自然で強力な部分になります。
従業員のエンパワーメント
従業員のコンプライアンスへの取り組みを開始しますか? 私たちがお手伝いします。共同調査でお客様固有のニーズを特定し、チームに最適な道を設計します。これはソフトウェアのセットアップだけではありません。私たちは、お客様が NAVEX One を快適かつ自信を持って取り扱えるように尽力します。
皆さんの成果は私たちの最大の勝利です
すべてのサクセスストーリーの中心には、サポートチームがありますが、それこそ NAVEX が提供するものです。簡単なお問い合わせから詳細なサポートまで、当社がお手伝いいたします。
複雑な状態を明確にする
複数システムを統合する必要がある、組織全体のプロセス改善プロジェクトを開始する必要があるなど、当社はいかなる状況にもお手伝いします。私たちはこれらの複雑な状態を一緒にマップ化し、適切な質問をし、主要な利害関係者を集め、事前に課題に備えます。どのような出発点であっても、お客様が投資を最大活用するお手伝いをします。
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