職場での差別とハラスメントとの戦い

職場での差別は、人種、性別、民族、宗教、年齢、身体的または精神的な障害、性的指向、性同一性、妊娠など、多数の要因により従業員が不当な差別を受ける場合に発生します。これは、上記の性質のために従業員を不当にまたは不公平に扱うことを意味します。

ハラスメント（嫌がらせ）の種類には、性的、人種的、宗教的、年齢関連の嫌がらせ、障害者への嫌がらせ、および敵対的な職場環境を作り出すその他の不快な行動が含まれます。

ハラスメントや差別を経験した場合は、上司、人事部、または組織内の指名担当者に通報する必要があります。ハラスメントの時刻、日付、詳細、およびその場にいた、またはその場で目撃した可能性のある人物を含む、インシデントの記録を保持します。

はい。出張、会議、業務関連の社会的イベントなど、職場での嫌がらせは、業務関連のあらゆる場所で発生する可能性があります。ハラスメントは、電子メール、ソーシャルメディア、または業務目的で使用されるその他のデジタルプラットフォームなどを通じてオンラインで発生することもあります。

嫌がらせや差別が従業員の業務遂行を妨げたり、威嚇的、敵対的、または攻撃的な職場環境が作り出される場合、敵対的な職場環境が生じます。

職場で嫌がらせを行った者には、嫌がらせの重大性と会社のポリシーに応じて、懲戒処分、必須トレーニング、転職、降格、または雇用終了を含む処分があります。

雇用主は、差別やハラスメントのない職場環境を作り、維持する責任があります。これには、明確なポリシーの策定、全従業員へのトレーニングの提供、苦情の迅速かつ徹底的な調査、違反者に対する適切な懲戒処分の実施が含まれます。

いいえ – ハラスメントや差別に関する苦情を申し立てたこと、ハラスメントや差別に関する調査に参加したこと、または職場でのハラスメントや差別に反対したことに対して雇用主が報復することは違法です。

法的救済策には、米国の雇用機会均等委員会（EEOC）などの適切な政府機関に苦情を申し立てるなどが含まれます。ハラスメントや差別を受けた被害者は、居住国の法律や個々のケースの状況に応じて、仕事への復帰、未払い給料の支払い、補償的損害賠償、懲罰的損害賠償を含む救済を受ける権利があります。