EU CSDDD コンプライアンス要件の解放と習得

持続可能性への配慮を企業活動に組み込む

事業運営において持続可能性の原則を優先しないと、環境への悪影響、社会的不平等、風評被害につながる可能性があります。持続可能性に対する包括的なアプローチがなければ、企業はステークホルダーや顧客の期待や規制要件に応えられないリスクがあります。

従業員と利害関係者の効果的なトレーニングを実施

トレーニングプログラムが不十分な場合、サステナビリティの目標とその達成に向けた従業員の役割についての従業員の理解を妨げる可能性があります。包括的なトレーニングを提供しないことで、企業は持続可能性の文化を育むことができず、従業員が十分な情報に基づいた意思決定を行えるようにすることもできず、潜在的なミスにつながります。

持続可能性のある経営のためのテクノロジーソリューションの活用

不十分な技術インフラは、持続可能性データの収集、分析、および報告を妨げる可能性があります。目的に合わせて構築されたソリューションに投資しなければ、企業は環境や社会への影響を効果的に監視したり、改善すべき分野を特定したり、持続可能性の目標に向けた進捗状況を示すことができない可能性があります。

サステナビリティポリシーとコンプライアンスの管理

複雑な規制環境と進化するサステナビリティ基準は、コンプライアンス上の課題を提起し、難しい状況を提示する可能性があります。サステナビリティに関する確固たるポリシーや手順を策定できなければ、企業はリスクを軽減したり、規制を遵守したり、ステークホルダーとの信頼関係を構築したりできない可能性があります。

CSDDDコンプライアンスに関する従業員と利害関係者の教育

まず、企業のサステナビリティデューデリジェンス指令の規定と影響について、すべての関係者を教育します。トレーニングプログラムは、持続可能なビジネス慣行の重要性とCSDDDの不遵守の結果を強調し、規制の枠組みをカバーする必要があります。

包括的なサステナビリティポリシーとコーポレートガバナンスの策定

CSDDDで概説されている原則に沿った、持続可能性に関するコーポレートガバナンスのための堅牢で十分に文書化されたポリシーを確立します。これらのポリシーは、計画と実施から監視と報告まで、持続可能性の実践のライフサイクル全体を包括する必要があります。環境への影響、社会的責任、サプライチェーンの倫理、コーポレートガバナンスに関する明確なガイドラインを定義する必要があります。

さらに、企業はプログラムの進捗状況の透明性を確保するために、年次報告書を発行する必要があります。

サステナビリティへの取り組みの定期的な評価と監視

CSDDDは、企業の持続可能性の実践が指令で指定された特定の基準を満たしていることを確認および/または示すための手順として、コンプライアンス評価の概要を説明しています。企業は、CSDDDの遵守を確実にするために、12か月ごとに定期的に、および第三者の持続可能性イニシアチブとプログラムを評価する必要があります。

定期的な監査、リスク評価、影響評価を実施して、サステナビリティの実践における潜在的なリスクやコンプライアンス違反の問題を特定し、軽減します。

また、企業は気候変動の緩和に向けた移行計画を実施し、自社のビジネスモデルと戦略が持続可能な経済への移行に合致していることを保証する必要があります。

持続可能性とガバナンスの枠組みの導入

コンプライアンスプロセス、リスク管理戦略、監視メカニズムを統合した持続可能性とガバナンスのフレームワークを導入します。このフレームワークは、サステナビリティへの取り組みを通じて透明性、説明責任~、~倫理的な意思決定を促進し、責任ある企業市民と持続可能な開発を促進する必要があります。

苦情処理手順の確立

企業は、従業員、顧客、活動の影響を受けるコミュニティなど、さまざまな利害関係者によって提起された問題を認識して解決するために、苦情を処理するための堅牢でアクセスしやすい内部告発システムを作成および制定する必要があります。