法的リスクとコンプライアンス管理ツールキットの最適化
NAVEX One によって、法的リスクやコンプライアンスに対する事後対応的な姿勢から脱却し、総合的でリアルタイムなアプローチを可能にします。
ワークフローの合理化
契約上の義務や規制要件を維持するために、リソースの優先順位を付け、リスクとコンプライアンスのワークフローを合理化
負債の防止
従業員からの報告を積極的に監視し、人事部門やコンプライアンス部門と協力して対応することで、潜在的な訴訟や法的措置を防止
リスクからの保護
リアルタイムの業務およびサードパーティのリスクを管理
日常的な法的リスクとコンプライアンスに関するつらい単調な仕事
弊社は、プレッシャーがかかっていることを承知しています。あなたの日常的な仕事によって、組織の他の部分が倫理的かつ誠実に運営され、全てのディテールが重要です。
あなたは日常的に以下のように自問自答しているかも知れません：
- 私のチームは、移り変わる規制の調査や対応に多くの時間を費やしていませんか？
- 法的リスクを戦略的に管理するのではなく、常に問題に対処していませんか？
- 時代遅れの契約やポリシーが、弊社に予期せぬ負債を負わせている可能性はありませんか？
- 弊社の業務全体、特にサプライヤーネットワークに潜むリスクの可視化は不十分ではありませんか？
- 誰もがコンプライアンスを正しく理解し、優先する文化をサポートするにはどうすれば良いですか？
- CCOや人事部門などの他部門と効果的に連携し、職場文化を理解することで、潜在的な法的リスクを防げますか？
- 企業文化をより適切に理解し、訴訟の可能性を回避するために、CCOや人事部門と協力する最善の方法は何でしょうか？
法的リスクとコンプライアンス管理の現実
規制の強化、高額な罰金、風評被害など、これらのリスクは組織全体に影響を及ぼしますが、多くの場合、弁護士がその対応に当たることになります。
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234
2022 年の毎父の平均的な規制イベント
190 か国、1,300 以上の規制当局に由来
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44%
過去 2 年間に規制当局による措置や調査を受けた企業の割合
2021 年の規制当局による調査の平均費用は 1,290 万ドル
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61,977
2022 年の職場差別の告発件数
米国雇用機会均等委員会が受け取った報告による
主要な法的リスクとコンプライアンスの課題
コンプライアンス問題における弁護士の仕事に終わりはありません。あなたは常にその渦中にいて、コンプライアンスの更新、リスク管理、全てが法的、倫理的基準に適合していることの確認などをこなしています。
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規制と要件の理解
コンプライアンスへの準拠は機敏に行動することですが、規制が一夜にして変更されたとき、全ての新しいタスクで常に一歩遅れているように感じることがあります。
- 進化する規制 – 絶え間ない規制の変更により、コンプライアンスプログラムの目標が移動します
- データ保護 – 新しいデータ保護法は、プライバシー管理の実践と声明に継続的な調整を要求します
- 制裁の意識 – あなたには組織の事業活動に影響を及ぼす制裁を常に審査し、認識することが求められます
- 国際法 – 制裁コンプライアンスを含むグローバルコンプライアンスに対応することは、複雑さを増し、より多くの時間とリソースを必要とします
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常時稼働のリスクレーダーが必要
時代遅れの契約、破壊的な変更、サードパーティの隠れた危険性が組織を脅かします。先を見通すデータが無ければ、火消しに終始することになります。
- 時代遅れのポリシー – 古いポリシーテンプレートによって、あなたは法的責任や評判を傷つける間違いにさらされます
- 混乱したワークフロー – 規制の変更により、業務やワークフローが混乱し、慌ただしくなることが良くあります
- 隠れた危険性 – サードパーティのリスク可視化が不十分なため、制御不能な脆弱性が生じます
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コンプライアンスはチームスポーツであり、弁護士はレフェリーです
法務チームが 規則を知っているだけでは十分ではありません。あなたは組織全体でコンプライアンスに対する法律上の面倒な問題のために戦う必要があります。
- 現実的な障害 – 複雑なコンプライアンスフレームワークを現実の業務にマッピングすることの難しさ
- 断絶されたコミュニケーション – システムの分離とサイロ化により、法的な影響を考慮せずにビジネス上の意思決定が行われるようになります
- 知識のギャップ – 学習リソース、ポリシー、トレーニングの穴は、貴社のリスクの影響度を増加させます
法的リスクとコンプライアンス管理に関する弊社のトップガイダンスをご覧ください
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コンプライアンスプログラム評価に関する決定版ガイド
業界のエビデンスや洞察を活用した効果的なコンプライアンスプログラム評価を実施し、貴社の倫理およびコンプライアンスへの取り組みを査定してください。詳しくはこちらへ
法務チームやリスクチームのプレッシャーを軽減
法的リスクとコンプライアンスの課題に、積極的かつ自信を持って取り組むことができます。
NAVEX One によって、以下のことが可能になります：
- 規制の更新を負担から戦略に
- データ保護を業務の要に
- 自信を持って国際的なコンプライアンスに対応
- サードパーティとの関係をフルに活用しながら、リスクも管理
法的リスクとコンプライアンスに関する最も重要な課題の解決
チームの負担を軽減し、組織の成功に不可欠な法的ワークフローを合理化します。
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変化する規制要件に対応
規制の変更に惑わされ、進歩の計画が台無しになることにうんざりしていませんか？NAVEX One によって事前対応的に複雑なコンプライアンスに対応してください。
- 規制の明確化 – 進化する規制を内部統制やポリシーに容易にマッピングし、現在および将来の整合性を確保
- 事前対応的な更新 – 内部通報コンプライアンスに関する重要な変更に関する自動アラートを受信し、スムーズかつ事前に対応する時間を提供
- 国際的な洞察 – 他部門と常に連携しながら、法的および評判のリスクを特定、対処、報告、解決
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事前対応的に貴社の評判を保護
火消しに奔走するのはやめてください。コンプライアンスに関する的確で先見性のある法的助言を提供するために必要な洞察により、リスクを考慮します。
- ベンダーのオンボーディングの合理化 – サプライヤーやサードパーティの審査にかかる時間を短縮し、迅速に業務を開始
- 業務の先見の明 – 内部通報データを分析して変化を予測し、混乱を管理し、混乱を最小化
- ネットワークの可視性 – 強化されたデューデリジェンスとリスク管理ツールにより、サードパーティのリスクをより明確に把握
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倫理的業務のための強固な基盤づくり
コンプライアンスを共有された責任とし、各部門が倫理的なビジネスに貢献できるようにします。
- 実践的なガイダンス – 複雑な規制を実行可能なガイドラインやポリシーに分解し、各部門が理解し証明できるようにします
- 協力的なワークフロー – 全ての意思決定に法的配慮が織り込まれていることを確認するための部門横断的なコミュニケーションの促進
- 継続的な学習 – コンプライアンス基準を強化し、知識のギャップを防止し、魅力的でカスタマイズされたトレーニングを提供
弊社がどのように貴社の成功を支援するのか
NAVEX One によってコンプライアンス遵守とリスク管理を合理化することで、新たな規制の影響を読み解くことに時間を取られずに戦略立案に集中できます。
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倫理とコンプライアンストレーニング
従業員の言語を使用し、彼らの経験に合うオンライントレーニングで教育し、関与します。
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ポリシーと手順の管理
ポリシーと手順のライフサイクル全体を一元管理します。
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WhistleB
NAVEX WhistleB で発言プログラムをたったの数日で開始し、拡大できます。
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EthicsPoint Professional
NAVEX One EthicsPoint 内部通報とインシデント管理ソフトウェアで、従業員の意見を大切にしていることを証明してください。
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グローバル公益通報コンプライアンス
新しい内部通報規制にフラグを付け、内部通報プログラムのコンプライアンスを維持するために必要なことを特定します。
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スクリーニングとモニタリング
NAVEX One により、お客様のビジョンを共有する第三者を簡単に特定し、 最も貴重なパートナーシップを保護します。
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ベンダーリスク管理の簡素化
急速な立ち上げ、急速な提供 － NAVEX IRM は、すぐに使用でき、ベンダーリスク管理をマスターするための急行ルートです。
詳しくはこちらへ
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ビジネスリスク管理の簡素化
急速な立ち上げ、急速な提供 － NAVEX IRM は、すぐに使用でき、ベンダーリスク管理をマスターするための急行ルートです。
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法的リスクとコンプライアンスプロセスの管理
事後対応的な火消しや終わりの無い規制調査にうんざりしていませんか？NAVEX One によって貴社の評判を守り、リスクを積極的に管理し、貴重な時間を取り戻します。