Skip to content.

Secondary navigation

Få en demo
Woman in wheelchair at desk

Bekämpa diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen

Ta ställning för en respektfull arbetsplats, förhindra trakasserier och eliminera diskriminering på arbetsplatsen med hjälp av NAVEX One.

Nu kör vi igång
Man in blue sitting on desk

Diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen: den trista sanningen

Bara en enda incident som hanteras felaktigt öppnar dörren till förödande konsekvenser: 

  • Kompetensbortfall – duktiga medarbetare tolererar inte en dålig arbetsplats och potentiella nya medarbetare vill inte börja arbeta i företaget. 
  • Astronomiska kostnader – rättstvister, förlorad produktivitet och försämrat rykte skapar en ekonomisk börda som inget företag har råd med på lång sikt. 
  • Tystnad göder problemet – när medarbetare är rädda för att rapportera missförhållanden, ökar diskriminering och trakasserier.

Den dolda kostnaden för diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen

Felaktigt beteende på arbetsplatsen skapar snabbt mardrömsscenarier för alla företag. Även om det kan kännas som ett kulturellt problem som främst påverkar dina medarbetare, sätter det också ditt resultat i fokus.

  • 25%

    av alla anställda som upplever konflikter på arbetsplatsen rapporterar att de tar ledigt från arbetet.

    Detta resulterar i genomsnitt 2,6 dagars förlorad produktivitet per år.

  • 2,8 timmar

    per vecka är den genomsnittliga tiden som anställda lägger på arbetsrelaterade konflikter.

    Det motsvarar cirka 359 miljarder USD i betalda timmar.

  • $300 B

    i uppskattad kostnad för arbetsrelaterad stress varje år

    enligt American Institute of Stress.

De tuffaste hindren för en respektfull arbetsplats

Att bygga upp en arbetsplats fri från trakasserier och diskriminering kräver mer än goda avsikter och oregelbunden utbildning. Detta är vanliga hinder som stoppar framstegen, särskilt när det gäller att förebygga och hantera alla typer av trakasserier – från rasistiska eller sexuella trakasserier till åldersdiskriminering.

  • Dina medarbetare vågar inte berätta

    När medarbetare oroar sig för konsekvenserna av att rapportera diskriminering på arbetsplatsen döljs incidenter och problemen blir ännu svårare. 

    • Dålig medvetenhet – medarbetarna vet inte hur man rapporterar eller att det finns flera kanaler. 
    • Kulturell rädsla – medarbetare oroar sig för att bli avskedade, degraderade eller uppmärksammade om de avslöjar trakasserier på arbetsplatsen 
    • Brist på förtroende – medarbetarna litar inte på att företagets policyer eller ledarskap skyddar dem från repressalier. 
    • Negativa erfarenheter – tidigare erfarenheter kan ha lärt medarbetarna att rapportering gör situationen värre, och de ser inte att du agerar annorlunda.

Dina medarbetare vågar inte berätta

När medarbetare oroar sig för konsekvenserna av att rapportera diskriminering på arbetsplatsen döljs incidenter och problemen blir ännu svårare. 

  • Dålig medvetenhet – medarbetarna vet inte hur man rapporterar eller att det finns flera kanaler. 
  • Kulturell rädsla – medarbetare oroar sig för att bli avskedade, degraderade eller uppmärksammade om de avslöjar trakasserier på arbetsplatsen 
  • Brist på förtroende – medarbetarna litar inte på att företagets policyer eller ledarskap skyddar dem från repressalier. 
  • Negativa erfarenheter – tidigare erfarenheter kan ha lärt medarbetarna att rapportering gör situationen värre, och de ser inte att du agerar annorlunda.
Employees in team meeting

Lyft fram bristerna i dina efterlevnadsdokument

Att hantera diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen kräver åtgärder och inte bara välmenande policyer. Tänk igenom dessa svåra frågor innan det är för sent: 

  • Innebär föråldrade policyer ett ansvar? Har dina dokument hållit jämna steg med lagar och bästa praxis för att förebygga trakasserier? 
  • Är rapporteringsprocessen dålig? Förlitar sig medarbetarna på processen när de vill lämna in en rapport? Hur vet du det? 
  • Har cheferna missat något? Har cheferna kompetensen som krävs att hantera klagomål på ett känsligt och effektivt sätt? 
  • Fungerar din utbildning verkligen? Bockar den bara av en lista eller ger den medarbetarna möjlighet att skapa i en respektfull och inkluderande arbetsplats? 
  • Vad händer om en incident inträffar? Återspeglar företagets policyer vad ni har lärt er av informationen från risk- och efterlevnadsprogrammen?

Skapa en arbetsplats som inte tolererar diskriminering

Smarta strategier, en förändring av företagskulturen och rätt utbildning i kränkande särbehandling och trakasserier på arbetsplatsen skyddar inte bara organisationens rykte – de skapar också en säkrare arbetsplats för alla. NAVEX One tillhandahåller tekniken som hjälper dig att bygga förtroende och ge dina medarbetare möjlighet att upprätthålla företagets värdegrund och påverka kulturen positivt.

  • Skapa en kultur av förtroende och ansvar

    Med teknik som hjälper dig att bygga upp förtroende för rapporteringsprocessen och säkerställa att medarbetarna får höras, att de blir trodda och skyddas mot diskriminering på arbetsplatsen. 

    • Tydlig kommunikation – gör rapporteringskanalerna allmänt kända och tillgängliga (bland annat hotline, webbformulär och utsedda HR-representanter). 
    • Uppvisa åtgärder – betona att rapporter tas på allvar och hanteras diskret, med tydliga detaljer om rättvisa utredningsprocesser 
    •  Nolltolerans – kommunicera att repressalier inte tolereras och var tydlig med hur du tillämpar tydliga policyer mot diskriminering och trakasserier.

Skapa en kultur av förtroende och ansvar

Med teknik som hjälper dig att bygga upp förtroende för rapporteringsprocessen och säkerställa att medarbetarna får höras, att de blir trodda och skyddas mot diskriminering på arbetsplatsen. 

  • Tydlig kommunikation – gör rapporteringskanalerna allmänt kända och tillgängliga (bland annat hotline, webbformulär och utsedda HR-representanter). 
  • Uppvisa åtgärder – betona att rapporter tas på allvar och hanteras diskret, med tydliga detaljer om rättvisa utredningsprocesser 
  •  Nolltolerans – kommunicera att repressalier inte tolereras och var tydlig med hur du tillämpar tydliga policyer mot diskriminering och trakasserier.

Upprätthåll efterlevnaden på arbetsplatsen och bekämpa diskriminering med NAVEX One

Bryt tystnaden kring trakasserier och diskriminering med konfidentiella rapporteringskanaler, relevant antidiskrimineringsutbildning och empatiska utredningar.

  • Utbildning i etik och efterlevnad

    Utbilda och engagera dina medarbetare med en onlineutbildning i etik och efterlevnad på deras språk och villkor.

    Läs mer

  • EthicsPoint Essentials

    Med NAVEX One EthicsPoint Essentials kan du starta eller skala upp ett visselblåsarprogram på några dagar istället för flera månader.

    Läs mer

  • EthicsPoint Professional

    Med NAVEX One EthicsPoint programvara för visselblåsning och incidenthantering visar du att du lyssnar på vad medarbetarna har att säga.

    Läs mer

  • Hantera riktlinjer och rutiner

    Centraliserad hantering av riktlinjer och processer genom hela livscykeln.

    Läs mer

  • Hantering av intressekonflikter

    Enkel hantering och uppföljning av potentiella intressekonflikter.

    Läs mer

  • Uppförandekod

    Förändra företagets etiska riktlinjer till en lättillgänglig resurs i det dagliga arbetet.

    Läs mer

  • Compliance Hub

    Organisera och automatisera alla dina medarbetares efterlevnadsuppgifter i en centraliserad och personlig portal.

    Läs mer

  • Compliance Assistant

    Ge dina medarbetare svar på deras frågor om efterlevnad direkt – lika snabbt och enkelt som att skicka och ta emot ett sms.

    Läs mer

Fråga: Vad är trakasserier på arbetsplatsen?

Trakasserier på arbetsplatsen är ovälkommet beteende från en chef, kollega, grupp av medarbetare, leverantör eller kund vars handlingar, kommunikation eller beteende förolämpar, förnedrar, nedsätter eller förlöjligar en medarbetare. Fysiska övergrepp, hot och trakasserier är allvarliga former av trakasserier och mobbning.

  • Vad är diskriminering på arbetsplatsen? Svar

    Diskriminering på arbetsplatsen inträffar när en medarbetare diskrimineras negativt på grund av ett antal faktorer: kön, etnicitet, religion, ålder, fysisk eller psykisk funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsidentitet eller graviditet. Det innebär att behandla någon ogynnsamt eller orättvist på grund av dessa egenskaper.

  • Vilka typer av trakasserier förekommer på arbetsplatsen?

    Typer av trakasserier är: sexuella, rasistiska, religiösa, åldersrelaterade, mot funktionshindrade och alla andra former av ovälkomna beteenden som skapar en fientlig arbetsmiljö.

  • Vad ska jag göra om jag upplever trakasserier eller diskriminering på arbetet?

    Om du upplever trakasserier eller diskriminering ska du rapportera det till din chef, personalavdelningen eller annan utsedd person inom din organisation. För register över händelserna: tidpunkt, datum och detaljer om trakasserierna samt alla andra som var närvarande eller kunde ha bevittnat händelsen.

  • Kan trakasserier förekomma utanför arbetsplatsen?

    Ja, trakasserier på arbetsplatsen kan förekomma på alla platser som är relaterade till arbetet, såsom affärsresor, affärsmöten och arbetsrelaterade sociala evenemang. Trakasserier kan också förekomma online, till exempel via e-post, sociala medier eller andra digitala plattformar som används i arbetssyfte.

  • Vad är en fientlig arbetsmiljö?

    En fientlig arbetsmiljö skapas när trakasserier eller diskriminering stör en medarbetares arbetsprestation eller skapar en hotfull, fientlig eller kränkande arbetsmiljö.

  • Vilka är konsekvenserna för trakasserier på arbetsplatsen?

    Konsekvenser för trakasserier på arbetsplatsen kan vara tillrättavisning, obligatorisk utbildning, förflyttning, degradering eller uppsägning av anställning, beroende på trakasseriernas allvarlighetsgrad och företagets policyer.

  • Vilket ansvar har arbetsgivaren när det gäller trakasserier och diskriminering?

    Arbetsgivare ansvarar för att skapa och upprätthålla en arbetsmiljö fri från diskriminering och trakasserier. Detta inkluderar att utveckla tydliga policyer, tillhandahålla utbildning för alla medarbetare, utreda klagomål snabbt och grundligt och vidta lämpliga disciplinära åtgärder mot överträdare.

  • Kan jag utsättas för repressalier för att jag rapporterar trakasserier eller diskriminering?

    Nej – det är olagligt för arbetsgivare att vidta repressalier mot dig för att du lämnar in ett klagomål om trakasserier eller diskriminering, deltar i en utredning om trakasserier eller diskriminering eller motsätter dig trakasserier eller diskriminering på arbetsplatsen.

  • Vilka rättsliga åtgärder finns om jag har blivit trakasserad eller diskriminerad på arbetet?

    Rättsliga åtgärder kan inkludera att lämna in ett klagomål till lämplig statlig myndighet, såsom Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) i USA. Offer för trakasserier eller diskriminering kan ha rätt till åtgärder som återinsättande återbetalning, kompensation och straffskadestånd, beroende på lagstiftningen i ditt land och de specifika omständigheterna i ditt ärende.

Sätt stopp för trakasserier på arbetsplatsen

Trakasserier på arbetsplatsen förgiftar företagskulturen, förstör förtroendet och driver bort de människor som möjliggör din framgång. Hantera interna risker och bygg en hälsosam arbetsplatskultur med NAVEX One.

Boka en demo