Skip to content.

Secondary navigation

Få en demo
Three employees walking and talking

Hantera medarbetarnas efterlevnad med ett mänskligt perspektiv

Medarbetarnas efterlevnad handlar om mer än att uppfylla minimikrav och optimera effektiviteten. Det handlar om att hitta hållbara tillvägagångssätt som alla kan skriva under på.

Nu kör vi igång

Håll dig följsam

Rapporteringsprocesser som uppfyller kraven i olika länder

Spåra framsteg

Följ upp medarbetarnas efterlevnad och engagemang

Anpassa sig till prioriteringar

Anpassa introduktion och utbildning utifrån dina prioriteringa

Där smarta verksamhetslösningar möter kunskap om lagar och regler

Effektivisera processerna, minska kostnaderna och se till att du alltid ligger steget före när det gäller att uppfylla lagkraven samtidigt som du säkerställer informationsflödet och säkerheten i företaget. Uppfyll inte bara efterlevnadskraven, utan höj ribban med våra lösningar för hantering av medarbetarnas efterlevnad.

  • Visselblåsning och incidenthantering

    Säkerställ regelefterlevnad, gör medarbetarna delaktiga och skapa förtroende med NAVEX lösningar för rapportering och visselblåsning.

    Läs mer

  • Utbildning i etik och efterlevnad

    Utbilda och engagera dina medarbetare med en onlineutbildning i etik och efterlevnad på deras språk och villkor.

    Läs mer

  • Hantera policyer och rutiner

    Central hantering av hela livscykeln för policyer och procedurer.

    Läs mer

  • Informationshantering

    Gör det enkelt att hantera och övervaka avslöjanden om potentiella konflikter över tid.

    Läs mer

  • Uppförandekod

    Förvandla företagets etiska riktlinjer till en lättillgänglig resurs i det dagliga arbetet.

    Läs mer

Man in a room with computers

En fragmenterad hantering av medarbetarnas efterlevnad faller platt

Uppdelade och ofullständiga efterlevnadslösningar ger sämre resultat, försvårar kommunikationen och lyfter upp affärsrisker till ytan.

Några tecken att vara uppmärksam på: 

  • Överlappande efterlevnadsverktyg komplicerar snarare än förenklar
  • Olika data gör det omöjligt att få en helhetsbild över resultaten
  • Det tar lång tid att anpassa verktygen för medarbetarnas efterlevnad efter lagkraven
  • Säkerhetsriskerna ökar på grund av inkonsekventa utbildningsprocesser och varierande utbildningskvalitet
  • Det är otydligt och ologiskt vem som får vilken efterlevnadsutbildning
Effektivisera dina arbetsmetoder

Minimera onödiga kostnader och maximera skyddet

Integritet innebär att även medarbetarna känner sig trygga med vad som krävs för efterlevnad. Prioritera utbildning och delaktighet för att se till att arbetet får genomslag.

  • Visa medarbetarna att de är viktiga

    Dina medarbetare fyller en avgörande funktion för företagets framgång. Visa dem hur det går till genom att göra efterlevnad till en självklar del av de dagliga arbetsflödena för hantering av medarbetarnas efterlevnad. 

    • Ge dina medarbetare de verktyg de behöver för att fullgöra sina efterlevnadsskyldigheter
    • Anpassa uppgifterna efter respektive roll och kontor
    • Automatisera efterlevnadsutbildningen för nyanställda för en konsekvent introduktion
    • Se till att företagskulturen kommer till uttryck i varje aspekt av medarbetarnas efterlevnadsresa
    • Eliminera språkbarriärerna och samla medarbetarna i alla länder i en och samma efterlevnadslösning

Visa medarbetarna att de är viktiga

Dina medarbetare fyller en avgörande funktion för företagets framgång. Visa dem hur det går till genom att göra efterlevnad till en självklar del av de dagliga arbetsflödena för hantering av medarbetarnas efterlevnad. 

  • Ge dina medarbetare de verktyg de behöver för att fullgöra sina efterlevnadsskyldigheter
  • Anpassa uppgifterna efter respektive roll och kontor
  • Automatisera efterlevnadsutbildningen för nyanställda för en konsekvent introduktion
  • Se till att företagskulturen kommer till uttryck i varje aspekt av medarbetarnas efterlevnadsresa
  • Eliminera språkbarriärerna och samla medarbetarna i alla länder i en och samma efterlevnadslösning