Suchergebnisse

Eine Studie der George Washington University widerlegt die Annahme, mehr interne Beschwerden wären grundsätzlich problematisch.

Der Erfolg des NAVEX WhistleB-Systems beruht auf Vertrauen. Ein Mitarbeiter, der Fehlverhalten meldet, muss sicher sein, dass er anonym bleibt.

Fortschrittliche, ausgereifte Programme für das Risikomanagement von Drittparteien richten ihre Ansätze, Prozesse und Messungen gemäß den Vorgaben von globalen Regulierungsbehörden mithilfe bewährter …

Die Offenlegung potenzieller Interessenkonflikte (COI) ist ein notwendiger Schritt, um negative Folgen proaktiv anzugehen und abzumildern.

Jedes Jahr liefert der NAVEX Regional Whistleblowing Hotline Benchmark Report eine detaillierte regionale Analyse der weltweit größten Datenbank für Hinweisgeber-Meldungen, um die Leistung von …

NAVEX. Sicherere, stärkere und nachhaltigere Ergebnisse durch intelligentes GRC Management.

Schaffen Sie Vertrauen, indem Sie die Bedenken Ihrer Mitarbeiter aufgreifen und untersuchen.

Erfahren Sie, wie Sie damit beginnen können, ein Incident-Management-Programm aufzubauen, das Ihren Arbeitsplatz so sicher, respektvoll und produktiv wie möglich macht.

Während das Risikomanagement von Dritten (TPRM) seit Langem ein fester Bestandteil der Compliance-Praxis ist, sehen wir uns nun aufgrund der verschärften Kontrollen durch die Behörden neuen …

Bei der Verringerung von Risiken müssen Unternehmen dafür sorgen, dass sich auch die Beschäftigten dem Unternehmenserfolg verpflichtet fühlen.

EthicsPoint® unterstützt Sie mit einer globalen Lösung für lokale Meldungen.

Wie wissen Sie, ob Ihr Ethik- und Compliance-Schulungsprogramm fortgeschritten ist oder nicht? Beginnen Sie damit, zu bewerten, wo Sie sich heute befinden, basierend auf den vier Stufen der …